Las caracteristicas de personalidad que ayudan a una persona a resolver problemas podrian ser:
1. Apertura a las experiencias porque la persona busca nuevas ideas es decir, formas distintas de poder resolver los problemas que se dan y no quedarse estanacdo en el problema sin buscar ningun tipo de solucion.
2. La escrupulosidad podria ayudar debido a que la persona viendo que un colega o alguien del trabajo tiene un problema el le dice que puede contar con el en lo que necesite asi se podria contar con otra persona para buscar una solucion juntos.
Saludos
jueves, 17 de febrero de 2011
jueves, 10 de febrero de 2011
Tipos de persnalidad de mis compa;eros
Mario: coordinador
Melody: Trabajador en equipo
Jenifer:Colonizador
Yois: Investigador de recursos
De momento siento que esos los tipos de personalidad. Pero solo el tiempo lo dira porque apenas estamos comenzando el cuatri y no nos conocemos del todo todavia.
Gracias.
Saludos.
Melody: Trabajador en equipo
Jenifer:Colonizador
Yois: Investigador de recursos
De momento siento que esos los tipos de personalidad. Pero solo el tiempo lo dira porque apenas estamos comenzando el cuatri y no nos conocemos del todo todavia.
Gracias.
Saludos.
miércoles, 2 de febrero de 2011
Un caso muy dificil
En este caso se ve que para Bruce es muy dificil ya que a pesar de los valores que el tiene se siente presionado por sus jefes a hacer lo que sea para poder subir las ventas algo que esta mal hecho xq es obligado a hacer algo que ya hizo. Deberia de buscar un trabajo mejor donde sienta menos estres. Un caso particular conmigo porque en mi trabajo todos los dias se va sintiendo un cierto de presion debido a que como se esta terminando el contrato de la empresa,entonces estan comenzado a despedir a la mayoria de los trabajadores casi que por cualquier motivo, entonces uno se siente como obligado a trabajar porque sino por la mas minima lo van a despedir. Por eso la mayoria hemos decidido de ir buscando un nuevo trabajo por si esto llegara a suceder.
Preguntas del blog cap.3
8. Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes.
-con los clientes
-con el jefe o supervisores
-en una reunion o en una auditoria.
9. Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?
Primero hablaria con el comentandole que hay ciertas cosas que no me gustan y que se podrian mejorar en algun sentido, si no me presta ningun tipo de atencion me remitiria al jefe y, si este tampoco presta atencion haria las cosas por mi cuenta.
10. ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?
Esto genera en algunas ocasiones una distorsion en las ideas o en el punto central para lo que se va a realizar la reunion y provoca que no se entienda la idea o el punto principal.
-con los clientes
-con el jefe o supervisores
-en una reunion o en una auditoria.
9. Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?
Primero hablaria con el comentandole que hay ciertas cosas que no me gustan y que se podrian mejorar en algun sentido, si no me presta ningun tipo de atencion me remitiria al jefe y, si este tampoco presta atencion haria las cosas por mi cuenta.
10. ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?
Esto genera en algunas ocasiones una distorsion en las ideas o en el punto central para lo que se va a realizar la reunion y provoca que no se entienda la idea o el punto principal.
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