Blog semana 8

Desarrolle su misión y visión acerca de su vida profesional
Pienso que la mision que tengo es la de colaborar con todas las personas que se encuentran a mi alrededor en lo que se pueda, evitando los problemas y tratar de buscarle soluciones a los que suceden, ademas de darle un mejor servicio a los clientes porque uno tambien es un cliente.
Por otra parte la vision mia seria el conseguir que la mayoria de las personas me muestren respeto como uno lo hace cuando se les trata,ademas de poder llegar a ser una mejor persona tanto en lo laboral como en lo personal.

Blog semana 7

De acuerdo a mi personalidad cómo sería mi estilo de manejo de conflictos?
Pienso que seria colaborativa, porque asi entre mas personas existan buscando una solucion al conflicto o problema, talvez sea un poco mas rapido o por lo menos ,mas facil encontrarle solucion porque, de las ideas que se dan se saca la mejor y se basa en ello.

Blog semana 6

1. Cómo puede una persona demostrar en el trabajo que posee capacitación en diversidad?

2. Qué forma de metacomunicación utilizaría al trabajar con algunas personas con discapacidad? Errores más comunes

Una persona puede demostrar que tiene capacitacion en diversidad demostrando cierto interes en el area laboral del trabajo, tratanto de participar en lo que el crea conveniente y que pueda participar y realizar de una mejor manera. Ademas, respecto a las personas que tienen algun tipo de discapacidad se deberia de averiguar como se le s debe de tratar, ya que el trato para todas las personas no es el mismo y a ellos se les debe de tratar de la mejor manera posible para asi evitar que se sientan incomodas.

Respuesta a la pregunta n` 3 de la pag 97

Las caracteristicas de personalidad que ayudan a una persona a resolver problemas podrian ser:
1. Apertura a las experiencias porque la persona busca nuevas ideas es decir, formas distintas de poder resolver los problemas que se dan y no quedarse estanacdo en el problema sin buscar ningun tipo de solucion.
2. La escrupulosidad podria ayudar debido a que la persona viendo que un colega o alguien del trabajo tiene un problema el le dice que puede contar con el en lo que necesite asi se podria contar con otra persona para buscar una solucion juntos.

Saludos

Tipos de persnalidad de mis compa;eros

Mario: coordinador
Melody: Trabajador en equipo
Jenifer:Colonizador
Yois: Investigador de recursos

De momento siento que esos los tipos de personalidad. Pero solo el tiempo lo dira porque apenas estamos comenzando el cuatri y no nos conocemos del todo todavia.

Gracias.
Saludos.

Un caso muy dificil

En este caso se ve que para Bruce es muy dificil ya que a pesar de los valores que el tiene se siente presionado por sus jefes a hacer lo que sea para poder subir las ventas algo que esta mal hecho xq es obligado a hacer algo que ya hizo. Deberia de buscar un trabajo mejor donde sienta menos estres. Un caso particular conmigo porque en mi trabajo todos los dias se va sintiendo un cierto de presion debido a que como se esta terminando el contrato de la empresa,entonces estan comenzado a despedir a la mayoria de los trabajadores casi que por cualquier motivo, entonces uno se siente como obligado a trabajar porque sino por la mas minima lo van a despedir. Por eso la mayoria hemos decidido de ir buscando un nuevo trabajo por si esto llegara a suceder.

Preguntas del blog cap.3

8. Identifique tres escenarios en el trabajo que podrían propiciar conversaciones estresantes.
-con los clientes
-con el jefe o supervisores
-en una reunion o en una auditoria.

9. Suponga que su gerente no escucha sus sugerencias para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?
Primero hablaria con el comentandole que hay ciertas cosas que no me gustan y que se podrian mejorar en algun sentido, si no me presta ningun tipo de atencion me remitiria al jefe y, si este tampoco presta atencion haria las cosas por mi cuenta.

10. ¿Cuáles son las consecuencias que tienen las diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?
Esto genera en algunas ocasiones una distorsion en las ideas o en el punto central para lo que se va a realizar la reunion y provoca que no se entienda la idea o el punto principal.